小米的“人才胃口”之所以这么大，核心原因在于其业务高速扩张与战略转型带来的巨大人力需求。公司正全力推进“人车家全生态”战略布局，从智能手机、AIoT到智能汽车、澎湃OS系统和高端芯片研发，多条技术战线同步推进。尤其是小米汽车的快速落地，仅用三年实现量产，在自动驾驶、智能制造等领域急需大量高精尖技术人才，导致人才缺口急剧放大。
与此同时，小米主动调整人才结构，强制要求每年招聘中50%至70%的名额面向应届生，旨在通过长期培养构建可持续的人才梯队，支撑未来十年的技术攻坚与全球化布局。这一大规模校招动作也反映出企业对新鲜血液的高度重视，今年已吸纳约7000名应届生入职。
此外，行业竞争加剧进一步推高了人才争夺难度。在华为、特斯拉等巨头纷纷抢夺核心技术人才的背景下，小米不仅加大薪酬与股权激励力度，还通过内推、高校合作等方式提前锁定优质资源。然而，部分岗位存在“高学历要求”与“高强度工时”现象，日均工作时间普遍超过11.5小时，也反映出业务增速远超人才补给速度的结构性矛盾。
综上，小米的“缺人”本质是激进增长战略下的结构性人才饥渴——既缺数量，更缺能匹配前沿业务的高质量复合型人才。
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