根据《劳动合同法》规定，辞退15年以上员工的补偿标准需根据具体辞退情形来确定。
合法辞退：
协商一致解除：若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，用人单位需按照员工的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济性裁员：用人单位因经营困难等原因进行经济性裁员，工作15年以上的员工同样按上述协商一致解除的标准获得经济补偿，即每满一年支付一个月工资。
无过失性辞退：如果员工非因工负伤或不胜任工作，经调岗后仍无法胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，补偿标准也是每满一年支付一个月工资。
违法辞退：如果用人单位没有合法理由辞退工作满15年的员工，属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
上述补偿标准中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此外，如果员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错情形，用人单位辞退员工不需要支付经济补偿。
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